"내 연차 어디 갔지?" 몰라도 손해 보는 연차의 모든 것! (계산법부터 수당까지 싹 정리)
🧩 본문:
😵 “어? 나 이번 달 연차 몇 개 생긴 거지?”
직장 다니다 보면 누구나 한 번쯤 연차 때문에 머리 아팠던 경험, 있지 않나요?
"1년 안 됐는데도 연차가 생긴다던데?"
"연차 안 쓰면 돈 준다며?"
"퇴사할 땐 연차 정산도 해준다는데 진짜야?"
이런 궁금증들, 오늘 싹~ 풀어드립니다. 😊
⚖️ 연차의 법적 정의는?
연차유급휴가(이하 ‘연차’)란 근로기준법 제60조에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급으로 부여되는 휴가입니다.
쉽게 말해, '회사 나가지 않아도 월급은 주는 공식적인 쉬는 날'이에요.
📍 연차 적용 범위는?
주 15시간 이상, 1개월 이상 근무하는 근로자라면 정규직이든 계약직이든 모두 해당됩니다.
👉 프리랜서나 특수고용직(예: 배달 라이더)은 근로기준법 적용을 받지 않기 때문에 예외입니다.
🧮 연차 계산 방법은? (1년 이상 근무자 기준)
- 1년 이상 근속한 경우: 기본적으로 15일이 발생합니다.
- 3년 이상 계속 근무한 경우, 2년에 1일씩 추가되어 최대 25일까지 부여됩니다.
📌 예:
- 1~2년차: 15일
- 3~4년차: 16일
- 5~6년차: 17일 ... 이런 식이에요.
🍼 1년 미만 근무자 연차는?
많은 분들이 놓치는데, 1년 미만 근속자도 연차가 생깁니다!
- 매월 개근하면 1일씩 발생 (최대 11일)
단, 1년이 지나서 15일 연차가 생기면 이전의 월별 연차는 차감됩니다.
💡 "입사 10개월 차인데 연차가 10개나 생겼다!" → 맞습니다. 하지만 1년 지나면 다시 계산됩니다.
💸 연차 수당이란?
연차를 사용하지 않고 남았을 경우, 회사는 이를 금전으로 보상해야 해요.
- 1년 이내에 소진하지 않은 연차는 수당으로 전환됩니다.
- 단, 회사가 적극적으로 연차 사용을 독려했다면 수당 지급 의무는 면제될 수도 있어요.
✅ "작년 연차 안 썼더니 이번 달에 월급이 많아졌어!" → 이게 바로 연차 수당!
🧾 퇴직 시 연차 정산은 어떻게?
퇴사할 땐 남은 연차일수를 일할 계산해 수당으로 지급받을 수 있어요.
- 예를 들어, 퇴사일 기준으로 연차가 5일 남았다면, 5일치 급여가 추가 지급됩니다.
🙋♂️ “저 퇴사 전날까지도 연차 쓰고 놀다 나왔어요ㅋㅋ”
→ 아주 스마트한 선택입니다!
📅 회계연도 기준 연차 계산?
법적으로는 입사일 기준으로 연차가 발생하지만,
회사 방침에 따라 회계연도(1월~12월) 기준으로 관리하는 곳도 있어요.
이 경우엔 연차가 "선부여"되는 경우도 많아, 중도 퇴사 시 사용 초과분을 환급해야 할 수도 있습니다.
😨 “작년 연차 다 썼는데, 올해 3월에 퇴사했더니 월급 깎였어요…”
→ 연차 '선사용' 후 퇴사하면 이런 일이 생길 수 있어요!
🧠 연차, 제대로 알고 똑똑하게 쓰자!
✅ 연차는 근로자의 권리입니다.
✅ 안 쓰고 버려도 손해, 몰라도 손해!
✅ 연차는 무조건 “쉬는 날”로 생각 말고, 전략적으로 잘 활용해야 해요.
🎯 “일요일 하루 놀아도 괜찮지만, 평일에 연차 쓰고 놀면 왜 이렇게 더 꿀맛인지ㅋㅋ”